{"id":1969,"date":"2021-01-24T15:46:11","date_gmt":"2021-01-24T14:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/oswiata-solidarnosc-chrzanow.pl\/?p=1969"},"modified":"2021-01-24T15:53:18","modified_gmt":"2021-01-24T14:53:18","slug":"jakie-zmiany-nas-czekaja-w-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oswiata-solidarnosc-chrzanow.pl\/index.php\/2021\/01\/24\/jakie-zmiany-nas-czekaja-w-2021\/","title":{"rendered":"Jakie zmiany nas czekaj\u0105 w 2021r."},"content":{"rendered":"
\n
\n

ZMIANY NADCHODZ\u0104CE W 2021 ROKU. WYNAGRODZENIA, PRACA ZDALNA\u2026<\/h2>\n

Ryszard Ku\u017ama, 11 stycznia 2021<\/span><\/p>\n

\n

W roku 2021 wchodz\u0105 w \u017cycie kolejne zmiany w prawie pracy i przepisach ubezpieczeniowych.<\/strong><\/p>\n

I. Wy\u017csze wynagrodzenie minimalne<\/h4>\n

W 2021 roku pensja minimalna wyniesie 2800 z\u0142 i wzro\u015bnie o 200 z\u0142 (w 2020 roku wynosi\u0142a 2600 z\u0142), a stawka godzinowa od um\u00f3w zlecenia b\u0119dzie wynosi\u0107 18,30 z\u0142.<\/p>\n

Wzrost wynagrodzenia poci\u0105gnie za sob\u0105 zmiany w wysoko\u015bci niekt\u00f3rych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 jest pochodn\u0105 minimalnej pensji. I tak wzro\u015bnie kwota dodatku sta\u017cowego, minimalnego odszkodowania od pracodawcy, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 wobec pracownika mobbingu, dodatku za prac\u0119 w porze nocnej, kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 z wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re nale\u017cy pozostawi\u0107 pracownikowi do dyspozycji.<\/p>\n

II. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS<\/h4>\n

Rz\u0105d przewiduje, \u017ce od marca 2021 r. \u015bwiadczenia zostan\u0105 podwy\u017cszone o 3,84 proc., ale nie mniej ni\u017c o 50 z\u0142 brutto.<\/p>\n

Kwoty minimalne renty z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy, renty rodzinne i renty socjalne zostan\u0105 podniesione do 1250 z\u0142, a renty z tytu\u0142u cz\u0119\u015bciowej niezdolno\u015bci do pracy \u2013 do 937,50 z\u0142.<\/p>\n

Ponadto do 2450 z\u0142 podwy\u017cszona b\u0119dzie kwota graniczna uprawniaj\u0105ca do przyznania \u015bwiadczenia wyr\u00f3wnawczego, wyp\u0142acanego na podstawie ustawy o dzia\u0142aczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powod\u00f3w politycznych.<\/p>\n

Nowe rozwi\u0105zania maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie 1 marca 2021 r.<\/p>\n

III. Praca zdalna podczas izolacji<\/h4>\n

Pracownik obj\u0119ty izolacj\u0105 w warunkach domowych, kt\u00f3ry nie przejawia symptom\u00f3w COVID-19 lub gdy objawy maj\u0105 \u0142agodny przebieg, b\u0119dzie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy zdalnej. <\/p>\n

Pracownicy odbywaj\u0105cy kwarantann\u0119 lub poddani izolacji w warunkach domowych traktowani s\u0105 jak osoby niezdolne do pracy i mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o wynagrodzenie za czas choroby lub zasi\u0142ek chorobowy. W przypadku kwarantanny mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy zdalnej nie budzi\u0142a w\u0105tpliwo\u015bci. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, je\u015bli pracownik jest zdolny do wykonywania zada\u0144 zleconych przez pracodawc\u0119 i strony umawiaj\u0105 si\u0119 na tryb pracy zdalnej, przy tym pracownik nie wyst\u0119puje o wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, to nie ma przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy w takim stanie. Sporna by\u0142a kwestia \u015bwiadczenia pracy w ramach izolacji.<\/p>\n

Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji jest mo\u017cliwa, kiedy pracownik o ten rodzaj pracy zawnioskuje. Brak takiego wniosku sprawia, \u017ce pracownik nabywa prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych: wynagrodzenia chorobowego, a po jego wyczerpania prawa do zasi\u0142ku chorobowego. Pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci samodzielnego decydowania o wykonywaniu pracy przez pracownika w czasie okresu odosobnienia.<\/p>\n

IV. Odpis na ZF\u015aS na dotychczasowym poziomie<\/h4>\n

W 2021 r. odpisy na ZF\u015aS pozostaj\u0105 na takim samym poziomie jak w 2020 r.
\nKto ma obowi\u0105zek tworzy\u0107 ZF\u015aS?<\/p>\n

Pracodawcy prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w formie jednostek bud\u017cetowych i samorz\u0105dowych zak\u0142ad\u00f3w bud\u017cetowych tworz\u0105 fundusz bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w zatrudnianych na dzie\u0144 1 stycznia 2021 r.
\nNatomiast dla pozosta\u0142ych pracodawc\u00f3w zasady tworzenia ZF\u015aS zale\u017c\u0105 od liczby zatrudnionych os\u00f3b.<\/p>\n

Tutaj obowi\u0105zek tworzenia funduszu socjalnego maj\u0105 pracodawcy, kt\u00f3rzy na dzie\u0144 1 stycznia 2021 r. zatrudniaj\u0105 co najmniej:<\/p>\n