Archiwum autora: Przemysław Zieliński

Debata o minimalnym wynagrodzeniu minimalnym w UE

przez | |
Możliwość komentowania Debata o minimalnym wynagrodzeniu minimalnym w UE została wyłączona

Debata o minimalnym wynagrodzeniu w UE oznacza, że część polityków wyciągnęła wnioski z ostatniego kryzysu

Debata o minimalnym wynagrodzeniu w UE oznacza, że część polityków wyciągnęła wnioski z ostatniego kryzysufot.M.Żegliński

Od pewnego czasu w Brukseli toczy się dyskusja nad wprowadzeniem regulacji w sprawie wdrożenia standardów dotyczących minimalnego wynagrodzenia w Unii Europejskiej. Jest ona związana także z koniecznością wzmocnienia rokowań zbiorowych, o co na gruncie polskim od lat zabiega NSZZ „Solidarność”, wskazując na potrzebę przywrócenia praktyki w tym zakresie.

Wprowadzenie tych regulacji stanowi zasadniczą zmianę podejścia do kwestii zarządzania kryzysem w gospodarce. Jeszcze podczas kryzysu lat 2008-2009 dominowało przeświadczenie, że dla skutecznego przeciwdziałania jego negatywnym skutkom konieczne jest liberalizowanie gospodarki, co siłą rzeczy wiązało się z presją na obniżanie płacy minimalnej i uelastycznienie warunków zatrudnienia. W założeniach rozwiązania te miały pomóc przedsiębiorcom w niwelacji skutków kryzysu. Czas pokazał jednak, że przyjęte wówczas rozwiązanie okazało się nieskuteczne – nie spowodowało szybszego wychodzenia z kryzysu, a w wielu przypadkach, powodując negatywne skutki społeczne, doprowadziło do jego nasilenia. W konsekwencji skutki tamtego kryzysu odczuwalne są często do dzisiaj. Jako przykład można tu podać chociażby kraje południa Europy. O przyczynach takiego stanu rzeczy pisze w swoim artykule na łamach najnowszego wydania „TS” Mateusz Szymański, wskazując między innymi na postrzeganie kwestii płacowych wyłącznie przez pryzmat kosztowy, a negocjacji zbiorowych jako głównej przeszkody w uelastycznianiu rynku pracy. Warto zauważyć, że już w tamtym czasie Solidarność stanowczo protestowała przeciwko uelastycznianiu Kodeksu pracy – wskazywała zagrożenia, jakie tego rodzaju rozwiązania niosą za sobą. Tocząca się dzisiaj w Brukseli dyskusja nad potrzebą wprowadzenia dyrektywy daje nadzieję na to, że znaczna część polityków wyciągnęła wnioski z ostatniego kryzysu, chociaż i obecnie nie brakuje głosów sprzeciwu, zwłaszcza ze strony biznesu, a także niektórych rządów.

Wprowadzenie dyrektywy, co podkreśla Mateusz Szymański, może odegrać kluczową rolę w niwelowaniu negatywnych skutków kryzysu wywołanego pandemią. Kluczowe jest tutaj zapewnienie pracownikom minimalnego wynagrodzenia niezbędnego do zaspokojenia podstawowych potrzeb, co w znaczącym stopniu przyczyni się do utrzymania gospodarki, która w UE opiera się głównie na popycie. Nie mniej istotna jest także kwestia rokowań zbiorowych, które w założeniach dyrektywy miałyby osiągnąć poziom 70 procent objętych nimi pracowników. Przyjęcie tych rozwiązań jest jednym z głównych postulatów NSZZ „Solidarność”, która o konieczności ich wprowadzenia mówi od lat. Bezpośrednio po ukazaniu się projektu dyrektywy Przewodniczący KK NSZZ „Solidarność” Piotr Duda zwrócił się do polskich przedstawicieli w europarlamencie ze wszystkich opcji politycznych z apelem o włączenie się do prac nad tym projektem. 

Michał Ossowski

Komunikat Prezydium Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania z dnia 26 stycznia 2021r.

przez | |
Możliwość komentowania Komunikat Prezydium Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania z dnia 26 stycznia 2021r. została wyłączona

Warszawa, 26.01.2021 r. 

Komunikat Prezydium Krajowej Sekcji Oświaty  i Wychowania NSZZ „Solidarność” ze spotkania z panią Marzeną Machałek – Sekretarzem Stanu, Pełnomocnikiem Rządu ds. wspierania wychowawczej funkcji szkoły i placówki, edukacji włączającej oraz kształcenia zawodowego.

Przedstawiciele Prezydium KSOiW NSZZ „Solidarność” oraz zaproszeni eksperci spotkali się w dniu 26 stycznia 2021 r. z panią Marzeną Machałek – Sekretarzem Stanu, Pełnomocnikiem Rządu do spraw wspierania wychowawczej funkcji szkoły i placówki, edukacji włączającej oraz kształcenia zawodowego. Tematem rozmów był unijny projekt realizowany przez Ministerstwo Edukacji i Nauki o nazwie „Wspieranie podnoszenia jakości edukacji włączającej             w Polsce”. Continue reading →

Komunikat Prezydium KSOiW z 19 stycznia 2021r.

przez | |
Możliwość komentowania Komunikat Prezydium KSOiW z 19 stycznia 2021r. została wyłączona

Komunikat z Prezydium Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”           z 19-01-2021r.

Głównym tematem rozmów obradującego 19 stycznia Prezydium KSOiW NSZZ „Solidarność” było omówienie zgłaszanych do Sekcji licznych wątpliwości i problemów związanych z prowadzonym przez Ministerstwo Edukacji i Nauki projektem dotyczącym edukacji włączającej. Analizowano nadesłane materiały i pytania związane      z przyszłością poradni pedagogiczno – psychologicznych, szkół specjalnych, pracą nauczycieli w oddziałach integracyjnych. Prezydium postanowiło spotkać się z sekretarzem stanu panią Marzeną Machałek, która jest odpowiedzialna za realizację ww. projektu w celu wyjaśnienia istotnych kwestii dla członków naszego Związku.

W trakcie posiedzenia Prezydium mecenas Tomasz Gryczan przedstawił przebieg internetowego seminarium Europejskiego Komitetu Związków Zawodowych (ETUCE) 

w przedmiocie edukacji włączającej. Podkreślił on, że Unia Europejska oraz organizacje międzynarodowe coraz rzadziej kojarzą edukację włączającą z problematyką specjalnych potrzeb edukacyjnych. Instytucje te podkreślają obecnie znaczenie idei tzw. „edukacji dla wszystkich”. Edukacja dla wszystkich odnosi się do szeroko rozumianego wykluczenia społecznego np. mniejszości narodowych, czy z uwagi na brak sprzętu komputerowego.       Tomasz Gryczan zwrócił uwagę, że wskazany kierunek zmian systemowych podnoszony jest głównie w krajach Europy Zachodniej, w których problem nierównego dostępu do edukacji        z uwagi na niepełnosprawność dzieci został już zminimalizowany.

Monika Ćwiklińska

rzecznik prasowy

KSOiW NSZZ „Solidarność” 

Jakie zmiany nas czekają w 2021r.

przez | |
Możliwość komentowania Jakie zmiany nas czekają w 2021r. została wyłączona

ZMIANY NADCHODZĄCE W 2021 ROKU. WYNAGRODZENIA, PRACA ZDALNA…

Ryszard Kuźma, 11 stycznia 2021

W roku 2021 wchodzą w życie kolejne zmiany w prawie pracy i przepisach ubezpieczeniowych.

I. Wyższe wynagrodzenie minimalne

W 2021 roku pensja minimalna wyniesie 2800 zł i wzrośnie o 200 zł (w 2020 roku wynosiła 2600 zł), a stawka godzinowa od umów zlecenia będzie wynosić 18,30 zł.

Wzrost wynagrodzenia pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest pochodną minimalnej pensji. I tak wzrośnie kwota dodatku stażowego, minimalnego odszkodowania od pracodawcy, który dopuścił się wobec pracownika mobbingu, dodatku za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.

II. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS

Rząd przewiduje, że od marca 2021 r. świadczenia zostaną podwyższone o 3,84 proc., ale nie mniej niż o 50 zł brutto.

Kwoty minimalne renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinne i renty socjalne zostaną podniesione do 1250 zł, a renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – do 937,50 zł.

Ponadto do 2450 zł podwyższona będzie kwota graniczna uprawniająca do przyznania świadczenia wyrównawczego, wypłacanego na podstawie ustawy o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1 marca 2021 r.

III. Praca zdalna podczas izolacji

Pracownik objęty izolacją w warunkach domowych, który nie przejawia symptomów COVID-19 lub gdy objawy mają łagodny przebieg, będzie miał możliwość wykonywania pracy zdalnej. 

Pracownicy odbywający kwarantannę lub poddani izolacji w warunkach domowych traktowani są jak osoby niezdolne do pracy i mogą ubiegać się o wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy. W przypadku kwarantanny możliwość świadczenia pracy zdalnej nie budziła wątpliwości. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, jeśli pracownik jest zdolny do wykonywania zadań zleconych przez pracodawcę i strony umawiają się na tryb pracy zdalnej, przy tym pracownik nie występuje o wypłatę świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, to nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w takim stanie. Sporna była kwestia świadczenia pracy w ramach izolacji.

Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji jest możliwa, kiedy pracownik o ten rodzaj pracy zawnioskuje. Brak takiego wniosku sprawia, że pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych: wynagrodzenia chorobowego, a po jego wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego. Pracodawca nie ma możliwości samodzielnego decydowania o wykonywaniu pracy przez pracownika w czasie okresu odosobnienia.

IV. Odpis na ZFŚS na dotychczasowym poziomie

W 2021 r. odpisy na ZFŚS pozostają na takim samym poziomie jak w 2020 r.
Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS?

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r.
Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób.

Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia 2021 r. zatrudniają co najmniej:

  • 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
  • 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego.
Podstawą naliczania w 2021 roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. w wysokości 4134,02 zł. Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy.
W związku z tym wysokość odpisu podstawowego w 2021 r. na:

  • pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie 1550,26 zł
  • pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub o szczególnym charakterze wyniesie 2067,01 zł
  • pracownika młodocianego w I roku nauki wyniesie 206,70 zł
  • pracownika młodocianego w II roku nauki wyniesie 248,04 zł
  • pracownika młodocianego w III roku nauki wyniesie 289,38 zł

V. Program 500 + w roku 2021

W 2021 roku konieczne będzie złożenie wniosku, aby dalej otrzymywać świadczenie rodzinne 500 plus.

W 2021 r. świadczenie 500 plus zostanie przyznane na okres od 1 czerwca 2021 r. do 31 maja 2022 r. Wnioski o świadczenie wychowawcze (500 plus) w 2021 r. będą przyjmowane:

  • od 1 lutego 2021 r. – drogą elektroniczną;
  • od 1 kwietnia 2021 r. – w urzędzie.

VI. Czas pracy w 2021 roku

Wymiar czasu pracy w 2021 r. to 252 dni pracujące i 113 dni wolnych. 13 z tych dni to święta wolne od pracy, z czego dwa z nich wypadają w sobotę: Święto Pracy (1 maja) oraz Boże Narodzenie (25 grudnia) i pracodawca jest obowiązany udzielić w zamian dodatkowego dnia wolnego. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę (np. 15 sierpnia), która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy.

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2021 roku są:

  • 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
  • 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
  • 4 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 5 kwietnia (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
  • 3 maja (poniedziałek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 23 maja (niedziela) – Zielone Świątki,
  • 3 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (niedziela) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2021 roku pracownicy przy odpowiednim zaplanowaniu dodatkowych dni wolnych skorzystają z dłuższego urlopu w styczniu oraz listopadzie. Początek 2021 r. zapowiada się korzystnie pod względem liczby dni świątecznych. Nowy Rok (1 stycznia) wypada w piątek, kolejne święto ustawowe – Trzech Króli (6 stycznia) – przypada na środę. Wystarczy zatem wziąć cztery dni urlopu, aby korzystać z wypoczynku noworocznego aż 10 dni.

W tym roku wyjątkowo ferie zimowe nie są rozłożone na kilka terminów dla różnych województw. Z powodu pandemii koronawirusa, aby ograniczyć wyjazdy zimowe, rząd zdecydował, że w 2021 r. ferie zimowe będą trwać od 4 do 17 stycznia i termin ten dotyczy całego kraju.
Z kolejnego dłuższego wypoczynku będzie można skorzystać w czerwcu z okazji Bożego Ciała. Osoby, które wybiorą urlop w piątek, 4 czerwca skorzystają z czterech dni wolnych. Natomiast pracownicy mający ochotę na dłuższy wypoczynek mogą dodatkowo wziąć trzy dni wolne 31 maja, 1, 2 czerwca i skorzystać z dziewięciodniowego urlopu.

Święto Niepodległości (11 listopada) wypada podobnie jak Boże Ciało w czwartek. W związku z tym pracownicy, biorąc urlop w piątek (12 listopada), skorzystają z czterech dni wolnego.

Stan prawny na 1 stycznia 2021 r.

Maria Szwajkiewicz